miércoles, 21 de diciembre de 2011

FACTORES DE RIESGO DERIVADOS DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

Son los producidos por la organización del trabajo, la estructura y la cultura empresarial. Pueden tener consecuencias para  la salud de los trabajadores a nivel físico pero, sobre todo, a nivel psíquico y social. 
Los factores derivados de la organización del trabajo que pueden influir a nivel psicológico o social son, entre otros:
-Turnos de trabajo.
-Ritmo de trabajo.
-Estilo de mando.
-Estatus social.
Efectos de los factores de riesgo derivados de la organización del trabajo:
  • Sobre la empresa
-Descenso de la productividad.
-Absentismo laboral.
-Pérdida de interés.
  • Sobre el trabajador
-Depresión.
-Insomnio.
-Fatiga.
-Dolor de cabeza.
-Estrés.

Medidas preventivas
-Cambiar los turnos de trabajo con frecuencia.
-Favorecer la comunicación entre los mandos intermedios y los trabajadores de base.
-Intentar que los trabajadores promocionen, es decir, que cambien de nivel laboral, o tengan pagas determinadas para premiar su esfuerzo.
-Reducir las cargas de trabajo.
-Distribuir claramente los puestos de trabajo.

El estrés es la respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un sujeto que busca adaptarse y reajustarse a presiones tanto internas como externas.
Cuando los niveles de estrés son altos se refleja en el organismo y aparecen enfermedades y anomalías que impiden el normal desarrollo y funcionamiento del cuerpo humano que pueden desencadenar problemas graves de salud.
El estrés causa reacciones tanto fisiológicas como psíquicas.
Se manifiesta físicamente y puede causar los siguientes trastornos:
-Hipertensión arterial
-Gastritis y úlceras en el estómago y el intestino
-Disminución de la función renal
-Alteraciones del apetito
-Depresión o ansiedad
-Insomnio

El síndrome de burn-out o del quemado es un tipo de estrés prolongado motivado por la sensación que produce la realización de esfuerzos que no se ven compensados personalmente.
Los efectos son, entre otros: insomnio, dolor de cabeza, mareos, dolores musculares, trastornos digestivos, infecciones, manchas en la piel, trastornos respiratorios y circulatorios y variaciones en el peso.

 

FACTORES DE RIESGO DERIVADOS DE LA CARGA DE TRABAJO

Es un conjunto de requerimientos físicos y mentales a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral.
Hay que distinguir entre carga física y carga mental.
La carga física es el conjunto de requerimientos físicos a los que se ve sometida la persona a lo largo de su jornada laboral.
Al hablar de carga física debemos tener en cuenta:
-La manipulación de cargas. Suele producir dolores dorso-lumbares a los trabajadores.
-Las actividades que requieren un gran esfuerzo físico. Producirán un aumento del agotamiento muscular.
-Las posturas de trabajo desfavorables. Contribuyen a la aparición del cansancio y pueden llegar a producir consecuencias graves.

La carga mental es el nivel de actividad mental necesaria para desarrollar trabajo.
Los factores que inciden en la carga mental son los siguientes:
1.      La cantidad y forma de recibir la información el trabajadorpara realizar su tarea.
2.      El tiempo que tiene el trabajador para hacerla.
3.      La capacidad del trabajador para desarrollar el trabajo.


Cuando estos tres factores se conjugan el trabajador puede llegar a padecer carga mental, como consecuencia aparece la fatiga.


La Fatiga es la disminución de la capacidad física y mental de un individuo por haber realizado un trabajo durante un periodo de tiempo excesivo.

Algunos síntomas de la fatiga son los siguientes:
-Depresión.
-Falta de energía y de voluntad para trabajar.
-Insomnio.
-Mareos.
-Dolores de cabeza.
-Pérdida de apetito.
-Irritabilidad.